AFEST Intégrale

CEFORA construit, accompagne et valide les compétences

CEFORA construit, accompagne et valide les compétences L'offre AFEST Intégrale permet à l'entreprise de former un salarié directement sur son poste de travail tout en bénéficiant d'un accompagnement complet de CEFORA. L'entreprise peut s'appuyer sur un tuteur ou un professionnel expérimenté pour faciliter l'apprentissage au quotidien, sans avoir à assurer elle-même le pilotage pédagogique, le suivi du parcours ou la validation des compétences. CEFORA prend en charge l'ensemble de la démarche : analyse du poste et des besoins, identification des compétences à développer, repérage des situations de travail apprenantes, construction du parcours individualisé, définition des objectifs et des modalités d'évaluation, ainsi que la mise à disposition des outils de suivi. Tout au long du parcours, CEFORA assure l'accompagnement, le suivi et l'évaluation de la progression du salarié. Les situations de travail sont exploitées comme de véritables situations d'apprentissage et les temps de prise de recul permettent au salarié d'analyser ses pratiques, d'identifier ses acquis et de progresser. L'entreprise peut désigner un tuteur ou un professionnel expérimenté pour faciliter la transmission des savoir-faire et accompagner le salarié dans les situations de travail. Ce rôle ne nécessite pas d'assumer la responsabilité pédagogique du dispositif : CEFORA assure le suivi du parcours, l'évaluation des compétences et leur validation finale. Cette formule permet ainsi de développer les compétences d'un collaborateur directement dans son environnement professionnel, tout en bénéficiant d'un cadre structuré, individualisé et sécurisé. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises, associations, structures d'insertion, EHPAD, services d'aide à domicile et collectivités qui souhaitent former un salarié sur son poste sans mobiliser en interne un référent AFEST chargé du pilotage et de la validation du parcours. Ce que CEFORA prend en charge - analyse du poste et des besoins ; - identification des compétences à acquérir ou à renforcer ; - construction du parcours individualisé ; - identification des situations de travail apprenantes ; - définition des objectifs pédagogiques ; - accompagnement et suivi du salarié ; - outils de suivi et de traçabilité ; - évaluations intermédiaires et finales ; - analyse des situations de travail et phases réflexives ; - validation des compétences acquises ; - délivrance de l'attestation de compétences CEFORA. Ce que l'entreprise peut apporter L'entreprise facilite la mise en œuvre du parcours en permettant au salarié d'apprendre directement sur son poste. Un tuteur ou un professionnel expérimenté peut, si nécessaire, contribuer à la transmission des savoir-faire, montrer les pratiques professionnelles et faciliter l'accès aux situations de travail. La responsabilité du suivi pédagogique, de l'évaluation et de la validation des compétences reste assurée par CEFORA. Qu'est-ce que mon entreprise va gagner ? - développer les compétences directement sur le poste de travail ; - bénéficier d'un accompagnement complet par CEFORA ; - transmettre et sécuriser les savoir-faire professionnels ; - faciliter la montée en autonomie du salarié ; - intégrer ou faire évoluer un collaborateur dans son environnement réel de travail ; - limiter la mobilisation de ressources internes pour le pilotage et la validation du parcours ; - disposer d'un suivi structuré et de preuves des compétences acquises. La durée du parcours est définie en fonction des compétences à acquérir, du niveau initial du salarié, de la complexité du poste et des objectifs de l'entreprise. Chaque AFEST étant construite sur mesure, le coût de la prestation varie selon le temps d'ingénierie, d'accompagnement, d'évaluation et de suivi nécessaire. Pour obtenir une proposition personnalisée adaptée à votre structure et à vos besoins, nous vous invitons à demander un devis auprès de CEFORA.